Les problèmes liés à la mise en place du Forfait Mobilités Durables

Les problèmes liés à la mise en place du Forfait Mobilités Durables
Partager cet article

Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, dernièrement on vous expliquait ce qu’est le Forfait Mobilités Durables, qui il concerne, ce qu’il peut financer, les justificatifs nécessaires à l’employeur etc. (Si il vous faut une piqûre de rappel, c’est ici !).

Dans cet article, on continue d’aborder le sujet plus en détail pour ceux qui souhaiteraient mettre le dispositif en place, ou même pour ceux qui l’auraient déjà fait et qui rencontreraient des difficultés.

Le Forfait Mobilités Durables, dont l’objectif principal est d’encourager l’utilisation de mobilités moins polluantes, existe depuis 2020. Après deux années chaotiques, Covid oblige, l’année 2022 et son semblant de retour à la normale permettent de faire un premier état des lieux pour voir où en est le déploiement du dispositif dans l’Hexagone.

Selon le 2ème baromètre du Forfait Mobilités Durables du Gouvernement, en 2022 parmi 823 organisations sondées (dont 72% d’entreprises privées) : 38% des employeurs déclarent avoir déployé le forfait dans le secteur privé, contre 19% dans le public. Certes, le panel interrogé n’est pas représentatif des employeurs français au sens statistique du terme, mais cette étude nous permet d’obtenir des informations qualitatives, notamment sur les difficultés majeures rencontrées lors du déploiement du FMD.

Car oui, des difficultés, il y en a !

Toujours selon cette étude, 35% des répondants déclarent n’avoir eu aucune difficulté à mettre en place le FMD… cela signifie, à l’inverse, que 65% en ont rencontré.

Et les principales difficultés rencontrées lors du déploiement du forfait, aussi bien dans le public que dans le privé, sont :

  • Un manque de compréhension et d’informations du dispositif ;

Le Forfait Mobilités Durables connaît un déploiement progressif mais le sujet n’est pas encore connu de tous. Toutes les sources d’informations sur le sujet proviennent des arrêtés et décrets du Gouvernement, ceux-ci peuvent parfois manquer de clarté.

De plus, difficile d’être à la page quand le FMD est révisé chaque année (montant du forfait qui augmente, nouveaux modes de transport concernés, règles sur le traitement des justificatifs, etc…).

Même de notre côté, en baignant dedans au quotidien, on a parfois eu du mal à suivre !

  • Des difficultés à collecter les preuves ;

Dans le secteur privé, le salarié doit pouvoir fournir au moins annuellement, une attestation sur l’honneur ou un justificatif de l’utilisation des moyens de mobilité ouvrant droit au FMD, cependant l’employeur est libre d’effectuer des contrôles plus rigoureux (preuves de covoiturage, factures d’achat, abonnement etc.). D’après le baromètre, 57% des répondants ont opté pour le versement d’un montant forfaitaire conditionné à la pratique, une modalité qui nécessite de recueillir tous les justificatifs nécessaires. Cela peut vite devenir un cauchemar au niveau de la gestion des documents, autant pour le salarié que pour l’employeur.

  • Des difficultés liées à l’enveloppe budgétaire à allouer.

En 2022, 15% des organisations qui ont mis en place le FMD ont rencontré des difficultés liées à l’enveloppe budgétaire à allouer. Un taux correct comparé aux répondants qui eux, n’ont pas encore mis en place le FMD : l’enveloppe budgétaire a été un frein pour 40% des organisations et ils ne sont que 26% à envisager son déploiement.

Le blocage ne semble pas venir de la direction car, toujours selon les chiffres, elle représente le dernier des freins avec seulement 19% des organisations concernées en 2022.

À chaque problème sa solution…

Chez Colleag on a développé un nouvel outil : la gestion du Forfait Mobilités Durables !

Totalement détaché de notre offre de covoiturage, il permet à l’employeur de financer les trajets éco-responsables de ses salariés en :

  • Vélo/VAE/trottinettes électriques
  • Transports en commun
  • Covoiturage en tant que passager et conducteur

L’employeur choisit le montant forfaitaire maximal qu’il souhaite attribuer à ses salariés, puis il peut ensuite choisir selon ses besoins si :

  • Colleag fournit un relevé mensuel par salarié avec le détail des trajets effectués pour que l’employeur verse directement la compensation sur la fiche de paye de son salarié ;
  • Colleag paye directement les utilisateurs chaque mois le total des compensations pour les trajets réellement effectués, via l’application.

Cet outil vient pallier les difficultés majeures rencontrées par les entreprises avec le Forfait Mobilités Durables.

En effet, une fois l’outil paramétré, l’employeur n’a à s’occuper de rien. Avec le justificatif mensuel ou le versement direct au salarié, plus besoin de courir après les preuves et le salarié reçoit exactement les compensations qu’il mérite, en fonction des trajets effectués !

Fini le stress pour collecter les justificatifs ou pour vérifier que le budget est bien utilisé à des fins écologiques !

De plus, l’avantage de gestion profite aussi aux salariés qui n’ont plus besoin de conserver et transmettre les justificatifs de covoiturage ou d’utilisation de mobilités douces ou transports en commun. La plateforme centralise toutes les informations et les transfère directement à l’employeur.

En somme, avec une gestion du Forfait Mobilités Durables plus simple et réellement incitative, Colleag vous accompagne vous et vos employés pour engager une transition vers des transports du quotidien plus propres !

Autres articles
Colleag, the genesis
Non classé

The history of Colleag

Before even being called Colleag, our small French-Swiss startup had another life and you have to cross the Atlantic to find its origins. Indeed, in

Le FMD en toute simplicité
Non classé

Lancement de easyFMD

La mise en œuvre du Forfait Mobilités Durables peut être complexe, on vous l’expliquait dans cet article. C’est pour cette raison que chez Colleag, nous